一、指导思想
为适应新世纪教育改革和发展的需要，尽快提升高新一中的办学能力和办学水平，优化教师队伍结构，尽快培养一批具有较新的教育理念，较高的教学水平、较强的科研能力和创新精神的青年骨干教师，满足学校可持续发展需要，特制定本方案。
二、培养目标
1、通过加强青年教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使青年教师的思想政治素质和职业道德水准有较大提高，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献。
2、通过对青年教师进行业务培训，使青年教师做到“六个提高”，一是教育教学理念提高，二是专业知识水平提高，三是课堂教学技能提高，四是运用现代教育技术水平提高，五是教育创新能力提高，六是教育管理水平提高。
3、通过培训，力争使青年教师一年适应教学、三年成为成熟教师、五年成为骨干教师、七年成为教育教学能手、学科带头人、名师。
三、参与对象
1．师傅
聘请校内特级教师、市县级学科带头人、包头市名师、骨干教师为师傅。
2．绝大多数青年教师
四、领导机构
1．领导机构
组长：刘仕东、刘淑琴
副组长：任志刚、王智萍
组员：张俊、徐昌、白武梅、赵燕华
2．实施
由刘淑琴书记负责具体实施，教务处协助，办公室及相关科室协调完成。
五、实施方案
1．拜师结对：安排好师傅与青年教师结对，并做好考核工作。
2．理论学习：青年教师在师傅的指导下每学年阅读教育专著或学科专著不少于一部，并做好读书笔记，撰写读书心得。
3．相互听课：导师与青年教师相互听课，师傅每学期听青年教师的课不少于5节，青年教师听导师的课不少于10节。青年教师充分利用好练兵课堂。
4．教学展示：青年教师每学年开设公开课不少于2节，学校每学年组织一次青年教师的优质课评比。鼓励青年教师参加各级、各类教学比赛。
5．教学反思：青年教师每学年撰写教育故事或教学反思或教学论文不少于2篇；反思内容字数不限，重在记录感悟，总结得失。学校每学年对教育故事或教学反思进行一次评选，对好的教育故事或教学反思给予奖励，适当时候编印成集。
6．基本功比赛：一学年举行一次青年教师的教学基本功比赛，督促青年教师苦练基本功，奠定扎实基础。推举其中优秀者，参加区市级组织的教学比赛。
7．召开座谈：①学生座谈会，听取他们对任课的青年教师的意见，并及时将意见反馈给青年教师；②召开青年教师座谈会，听取有关学习、工作、生活方面的意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩；③师傅、青年教师、行政领导研讨会，就培养工作专题进行意见交流，总结经验，完善培养措施。
六、奖惩措施
学校给“蓝青”计划中的导师颁发聘书，结对的师傅和青年教师，在学校年终的教师考评中享受加分，是评优评先晋级和绩效的依据之一。
包头稀土高新区第一中学
2010-9-16
包头稀土高新区第一中学“蓝青工程”结对名单
科目 师傅 徒弟
语文 贾俊香 谢丽
刘海燕 王茜
强越珍 张慧荣
数学 宋燕萍 赵鋆
王佳 金荣
张润利 孔颖
英语 刘仕东 格格日乐
陈俊丽 赵晨辉
张爱兰 张振芬
高恩革 乌云高娃
政治 尤彩霞 阎毅飞
张俊 孙泽伟
历史 刘淑琴 王彩云、魏冬青
地理 刘建军 王栋、李卫杰
生物 王智萍 郭静
赵文春 徐铠煜
音乐 董永红 温静、马晖
电脑 徐昌 朱丽君、李燕、张葳
高新一中教务处
