2月2日，四川省东汽八一中学2014年度专职教师考核工作会议在学校四楼会议室召开，学校年度考核及评优领导小组及工作人员全体成员参加了会议。 考核会议由校长张虹同志主持。
一、校长张虹对这次考核工作提出了要求，指出考核工作要坚持标准，全面衡量，注重工作业绩；民主考评，做到公开，公平，公正的原则。接着，年度考核实行自我总结、小组考评推荐、学校年度考核工作小组审核的办法开始进行。
二、教师填写《教师考核工作登记表》、教辅人员填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》，总结本学年的工作。
三、各组在召开全组成员会和自我总结的基础上，教师依照《四川省东汽八一中学教师年度考核评定表》、教辅人员依照《四川省东汽八一中学教辅人员年度考核评定表》进行考核；填写《四川省东汽八一中学教师年度考核评定表》评语，其中任课教师的评语由各教研组组长填写，教研组长的评语由教导处填写，年级组长的评语由政教处填写，中层干部的评语由校分管领导填写。
四、 推荐人员。年度考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。各组严格参照标准，按本组人数20%的比例向学校考评小组推荐年度考核优秀候选人。任课行政不纳入各组考核。
五、行政年度考核。校级干部由市教育局组织考核，中层干部在全校教职工民主测评的基础上由考核领导小组确定等级。
六、评定等级。学校年度考核工作小组在教师自评和各组考评推荐的基础上对各组推荐的候选人进行考评，按全校教职工人数15%的比例确定年度考核优秀人员，并在年度考核优秀人员中按全校教职工人数的10%推荐出市教育局表彰的优秀教育工作者，做出结论，并予公示。公示无异议后将上报年度考核结论和优秀名单。
通过召开年终考核工作会议，体现了民主合谐平等的原则，教师对考核结果信服无异议，也可以看出四川省东汽八一中学在过去的一年中积极进取中做了很多工作，取得了显著成绩，这是全校师生共同努力的结果。教师年度考核工作的顺利开展使教师梳理了过去一年工作中的得与失，也明确了今后的努力方向，必将大大加快四川省东汽八一中学深化内涵建设，实现全面发展的步伐。
