亳州九中班主任工作考评细则
为充分发挥学校管理效能，进一步深化学校精细化管理，有效提高班主任工作水平，鼓励先进，激励后进，制订本细则。
一、考评方法
1、班主任考评以周考评为基础，月考评为阶段发放班主任津贴，学期考评和年度考评为评职晋级和评优评先的依据。
2、班主任月考评基础分为240分。
3、班主任考评分采用扣分制的方法，班主任考评以周为单位进行考评，以月为单位进行阶段性总结。
4、考评的结果作为班主任绩效津贴发放的依据。
二、考评内容
（一）政教处考评部分（90分）：
1、班主任活动（5分）
（1）、班主任必须按时参加学校组织的班主任工作会议。凡请假扣1分；迟到或早退扣0.5分；无故缺席扣3分；班主任因病假、事假不能上班，必须履行请假手续，否则按缺席扣3分。（以班主任工作会议点名记录为依据）
（2）、班会活动课
能认真组织好每周一次的班会活动课，要求班会活动课有主题，有内容，有记录，每周要有1次记录，缺一次记录扣1分。（以班会活动记录为依据）
（3）、资料上交
能及时上交计划总结或其他材料，不交者一项一次扣1分。（以实际检查为依据）
2、纪律（25分）
（1）、仪容仪表检查
按照亳州九中仪容仪表检查标准执行。
（2）、校长小助手检查结果纳入班级考评。
（3）门岗管理。
（4）常规纪律检查（年级组检查之外部分），按照《亳州九中学生违纪界定及处理办法》的规定，扣除相应的违纪学生班级考评分。
3、寝室管理（30分）
由物业宿管人员制定管理细则，每周把管理考评结果报送政教处。
4、安全资助（20分）
出现重大安全事故一票否决（如：出现群殴事件造成受害者轻伤或更重伤害，本班学生集体酗酒或个别醉酒导致入院治疗，上下楼或玩耍时造成重伤的等）。
资助工作没有及时完成，被上级通报批评的，一票否决
5、班级文化（5分）
学校组织班级文化检查给予考评。
6、电教（5分）
教育学生爱护班级电教设施和设备，指定专人负责，规范管理，发现设备状况较差的，扣1分。教学结束后，没有及时关机造成学校资源浪费的每次扣1分；学生在课余时间私自打开班班通观看与教学无关的视频或上网的每次扣1分；学生人为破坏电教设备的，除按学校有关要求赔偿外，扣除5分。
（二）、年级组考评（100分）
1、班主任出勤（20分）
1、年级要加强班主任常规管理，班主任要坚持出勤，按时到位。迟到早退扣0.5分，每缺勤一次扣1分。
2、文明纪律班风学风（20分）
每天进行两次检查，根据检查结果给予相应考评。
3、卫生（20分）
每天三次检查卫生，根据检查结果给予相应考评。
4、教育教学成果（40分）
年级组根据考试成绩对班级教育教学进行考评。
（三）团委考评加分（40）
1、组织活动加分：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分
2、黑板报评比加分。
3、班级团内组织建设
4、班级学生参与团内组织及在组织内的表现情况。
5、班级学生参与社团活动人数、出勤及获奖情况。
6、团委开展的各项活动执行情况。
7、团委开展的公益性活动加分情况
8、升旗仪式、晨操、课间操、集会
班主任必须参加每周一的升旗仪式、每天的课间操、晨操以及其他一些全校性的集会，并在班级队伍前后进行管理，一次不到扣1分。因特殊原因不能到位，必须提前请假。（以当日值班领导实际检查为依据）
（四）教导处教学管理考评部分
在基础分240分的基础上：1、流失率，流失百分之二扣1分。2、每年举行的体育运动会获一等奖班级加3分，二等奖班级加2分，三等奖班级加1分。3、学科竞赛加分：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分
（五）总务处
在班级考评分的基础上进行公物管理：公物损坏，具体见“亳州九中公物管理制度”对于故意损坏公物者，除由相关责任人按学校有关规定赔偿和给予学生纪律处分外，扣该班考评分。
（六）值班领导考评部分
值班期间发现违纪问题，计入班级考评。
三、考核说明
1、班级每周一考评。
2、班主任月考评计算方法：月考核积分＝班主任周工作总分之和。班主任月考核积分是用200分减去每周所扣的分数＋班级奖励得分。按得分高低前20﹪为优，后20﹪为一般，其余60﹪为良。
3、学期及学年度学年度班主任工作考评：学期考评＝每月考评之和。 学年度考评分数=本年度上、下学期考评总分。
4、加减分项
（1）、组织竞赛、活动获奖分值分别为：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
（2）、公物管理评价。由总务处提供考核结果。
（3）、团队工作加减分由团队提供。
（4）、其它加减分事项，由校委会研究决定按相应分数扣分。
四、津贴发放办法
1、班主任津贴分月发放
2、班主任月考核的情况由政教处组织实施，每月汇总一次报校长室，并作为学期及年度考评和优秀班主任考评的重要依据之一。
五、班主任的奖惩
1、班主任考核结果，作为班主任评先评优、职称评聘的重要依据。
2、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次十佳班主任的评比。
3、获得优秀班主任者，学校再给予精神及物质奖励。
4、班主任如有下列情形之一者，学校将减发或不发放月度班主任考评奖，并不能参加十佳班主任评选。
（1）出勤率低，一学年早晚签到超出学校规定范围者；
（2）经常缺岗，不能经常深入班级、深入学生，造成学生、家长意见较大者；
（3）因失职、渎职造成班级发生较大事故，或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力，造成不良后果者；
（4）因不认真履行岗位职责，不服从学校安排而导致工作无法开展者；
（5）班主任实施末位淘汰制；对于严重不符合班主任工作要求的，学校给予随时调整。
六、几点说明
1、本细则解释权归学校政教处。
2、如有未尽事宜，由校委会讨论决定。
3、本细则由亳州九中教职工代表大会审议通过后执行。
亳州九中
2017秋
